未払いの残業代を請求したい！ 相談先や請求方法について弁護士が解説

もしも、あなたの会社で残業代の未払いが恒常化しているとしても、皆が従っているルールに異を唱えることは、簡単ではないことでしょう。
しかしながら、残業代を支払わない行為は、れっきとした法律違反です。

まずは、未払いの残業代がある場合に相談できる先をご紹介します。

1. （1）全労連「労働問題ホットライン」

   労働組合の全国中央組織である全労連（全国労働組合総連合）が運営している相談窓口です。フリーダイヤルに電話をかけると、電話をかけた地域の労働相談センターにつながります。電話のほか、団体サイトのメールフォームからの相談も可能です。

2. （2）労働基準監督署内の「総合労働相談コーナー」

   千葉労働局による無料相談コーナーです。千葉県内では、柏、千葉、船橋、銚子（ちょうし）、木更津、茂原、成田、東金の労働基準監督署内に設けられています。
   面談または電話にて、労働に関するさまざまな問題について、無料で助言を受けられます。
   
   必要に応じて、書面による指導も行いますが、あくまでも自主的な紛争解決を目指すための手だてとなるので、強制力はありません。

3. （3）社労士会労働紛争解決センター千葉

   千葉県社会保険労務士会が運営している、個別労働関係紛争について解決をはかる機関です。
   あっせん委員は、労働者と事業主双方の言い分を聞き、公正・中立の立場で妥結点を見いだせるようはたらきかけます。
   当事者の一方の住所、または所在地が千葉県内にあり、労働者と使用者の間の労働関係の問題に対する紛争であれば、対応してもらえます。

4. （4）労働基準監督署

   労働基準監督官は、司法警察員としての権限を有するため、労働基準関連法令の違反が疑われ、その違反が重大なものである場合には、逮捕や捜索、差し押さえ、送検を行うことが可能です。
   しかし、これらの対応は違反行為が重大かつ明白な場合の措置であり、実際に上記の対応まで求めることは容易ではありません。また、事実を証明するための証拠は、相談者自ら集める必要があります。

5. （5）弁護士

   個人が会社という組織と争うことは、不安であったり、何らかの困難を伴ったりするケースが非常に多いでしょう。
   そのようなときに、あなたの味方となり、代理人として会社との交渉できるのが弁護士です。
   会社との任意交渉から、証拠集め、労働審判、訴訟などの手続きをすべて任せることができます。
   弁護士によって得意とする分野が異なる場合もありますので、労働問題の経験が豊富な弁護士を探すことが重要です。
   
   弁護士事務所は敷居が高いと感じたり、費用面に不安を感じたりすることもあるかもしれませんが、初回相談は無料にしている事務所も増えてきていますので、利用すると良いでしょう。
   なお、ベリーベスト法律事務所では、残業代請求に関するご相談については、何度でも無料でご相談いただけます。
   
   また、弁護士への法律相談を検討する上では、法テラス（日本司法支援センター）の利用を行うという選択肢もあります。
   法テラスでは、法的トラブル解決のために、必要な情報やサービスが受けられる総合案内所という位置づけで、無料で法律相談を受けることができます。法務省所管の公的機関で全国に設置されており、千葉県内には、千葉、松戸の二か所にあります。

労働基準法における法定労働時間は「1日8時間、1週間で40時間」と定められています。これを超過して働く場合、会社は残業代（割増賃金）を支払う義務があります。

また、以下のような社内ルールがある場合、残業代を請求できる可能性があります。

• 退社のタイムカード打刻後に残業するよう指示される
• どれだけ残業しても、残業時間に上限がある
• 労働時間の端数が切り捨てられている

残業代を請求することができるのか、また実際にどれだけの未払い残業代があるのかを判断するには、根拠となる証拠集めが重要です。

1. （1）残業していた事実を証明する証拠

   残業したことを客観的に証明するためには、以下のようなものが証拠になり得ます。
   
   ●タイムカード
   勤務時間を記録したタイムカードはコピーしておきましょう。WEBなどを使用している場合は、画面を印刷しておきます。会社がタイムカードを導入していない場合は、業務日誌や業務日報のコピーでも構いません。
   
   ●交通系ICカード
   交通系ICカードには駅の入出場時間が記録されています。券売機などで出力できますが、記録される件数や期間に制限が設けられているケースが多いので、注意が必要です。
   
   ●メール
   顧客とのやりとりなど、業務時間外に仕事をしていたことがわかるメールの履歴は、印刷するなどして保管しておきましょう。
   
   ●タクシーの領収書
   残業後にタクシーを使用した場合は、利用時間がわかる領収書を保管しておきましょう。
   
   ●LINEなどの送信履歴
   家族などに対して「残業してこれから帰る」などと送信したLINEやメールの履歴も、証拠になり得ます。スクリーンショットなどで記録しておくと良いでしょう。
   
   ●パソコンのログイン・ログアウト情報
   システムログなどから履歴を確認することができますが、使用しているパソコンの機種や権限によっては、個人ではログを確認できないこともあります。

2. （2）残業代の未払いを証明する証拠

   残業代が未払いであることを証明するためには、次の資料を用意しておくことが大切です。
   

   • 給与明細
   • 源泉徴収票
   • 就業規則
   
   

   給与明細・源泉徴収票・就業規則は、未払いの残業代を計算する際にも必要となります。WEB上で確認しているような場合は、画面を印刷しておくようにしましょう。

1. （1）残業代の計算式

   残業代の計算は、個々の事案によって異なってきますが、おおまかな計算のイメージは以下のとおりです。

   基本給および諸手当（賞与や交通費、法律に規定される一部の手当等は除く）を法律の定めに基づいて時給（時間単価）に直したもの
   ×
   割増率
   ×
   時間外労働・休日労働または深夜労働の時間数
   
   
   

   算出された割増賃金の単価に、割増率や実際に残業した時間を掛けあわせることで、請求できる残業代が分かります。

2. （2）割増率

   割増率とは、法定外残業をした場合に上乗せされる賃金のことで、残業の区分により割増率は異なります。
   
   ●法定内残業
   就業規則で定めた所定労働時間が、法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）より短い場合は、法定内残業になります。法定労働時間内の残業では、割り増しはありません。
   
   たとえば、就業規則で定められた所定労働時間が7時間で、1時間残業したケースで考えてみます。この場合、残業時間を含めても法定労働時間である8時間は超えません。そのため、残業代は支払われるものの、割り増し対象にはなりません。
   
   ●法定外残業
   法定労働時間を超えた時間外労働は、25％の割り増しです。
   さらに、時間外労働が1か月60時間を超えた場合は、50％割り増しで支払うことが定められています。
   
   ●深夜残業
   午後10時から翌朝午前5時までは深夜労働となり、25％の割り増しです。
   法定外残業かつ深夜労働であれば50％の割り増し、1か月60時間を超えた法定外残業かつ深夜労働は75％の割り増しです。
   
   ●法定休日残業
   労働基準法では、原則として週に1日、または4週間に4回以上の「法定休日」を与えるよう定めています。法定休日に労働した場合は、35％の割増賃金を支払う必要があります。
   
   
   このように、残業代を算出するためには、自身の雇用形態、勤務状況、会社の規則のほか、割増率も意識しなければいけません。
   正しく計算できなければ、会社へ請求することもできません。計算に迷われたときは、弁護士などの専門家へ相談することが得策です。
   
   なお、ベリーベスト法律事務所では、残業代を請求できる可能性があるのか確認できる「残業代チェッカー」をご用意しています。入社退職の時期、月収、残業時間、支払われている残業代を入力すると自動で計算ができますので、ぜひご利用ください。
   
   残業代チェッカー
   
   ※残業代チェッカーによる計算結果は、あくまでも簡易的な計算による目安を示すものです。実際に請求できる金額は、勤務先の就業規則、勤務先との契約内容等によって異なります。

会社から残業代が支払われないという問題を抱えている場合、さまざまな機関に相談することができます。状況に応じた相談先を選択すると良いでしょう。
ただし、代理人となれるのは弁護士だけです。会社に対し、弁護士を通じて申し入れを行うだけでも、事態が動く可能性もあるでしょう。

また、未払いの残業代を会社に請求するためには、事前に証拠を集めておくことも重要になります。それらの証拠集めに関しても、弁護士であれば助言をするだけではなく、会社へ開示請求を行うなど、確実に証拠を集めるための手段を講じることができます。

未払いの残業代があり会社に請求したいとお悩みの際は、ベリーベスト法律事務所 柏オフィスの弁護士にご相談ください。柏オフィスの弁護士がしっかりとお話を伺ったうえで、最適な残業代請求の方法を提案します。まずは、ご相談ください。